工伤九级被解雇，员工有权获工伤赔偿及双倍经济补偿。根据《劳动合同法》等规定，工伤员工被解雇应获工伤赔偿，且公司需按工作年限双倍支付经济补偿金，未及时补偿将损害员工合法权益，影响员工生活及后续治疗。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤九级员工被解雇，常见处理方式是协商或仲裁。应先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否提起诉讼。选择时需考虑效率与公正性，协商快速但可能结果不尽如人意，仲裁与诉讼更公正但需时间成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤九级被解雇，应获赔偿。具体操作：1.收集证据，包括工伤认定、解雇通知等；2.与公司协商，要求按法律规定支付工伤赔偿及经济补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4.仲裁裁决后，如公司仍不履行，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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