公司安排长时间放假仅支付最低工资，合法性需视合同而定。依据《劳动法》，若最低工资非合同规定标准，则违法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司放假仅付最低工资，应对如下：1.查看劳动合同，确认最低工资是否符合规定。2.若不符，与公司协商，要求按合同支付工资。3.协商无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁。4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司此行为常见处理方式为协商或诉讼。应先与公司协商，协商无果可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，根据《劳动法》维护自身权益。
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