离职后年假没休怎么办

离职后年假未休，应折算天数并支付工资。依据《职工带薪年休假条例》，未休年假需按工作时间折算并补偿，否则将损害员工合法权益，影响员工经济收益及企业信誉。
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离职后年假未休，常见处理为协商或仲裁。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否需要提起诉讼。
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离职年假未休，需处理。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求折算年假并支付工资；2. 若遭拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 根据仲裁结果，决定是否起诉至法院。