公司交五年社保可以退吗

关于“公司交五年社保可以退吗”，职工社保退保需满足特定条件，并非缴纳满五年就一定可以退。如果存在出国定居并已注销中国国籍的情况，凭相关证明材料可申请退保；若参保人达到法定退休年龄，但累计缴费不足15年且不愿延长缴费或转入城乡居民社保的，可申请一次性退还个人账户储存额；此外，参保人在职期间死亡的，其个人账户余额可由继承人申请退还。
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针对“公司交五年社保可以退吗”这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。根据2018年修订的《社会保险法》第十四条规定：“个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。”这表明社保个人账户原则上不允许提前支取，公司交五年社保若不符合法定条件，无法随意退保。只有在出国定居、达到退休年龄缴费不足且不续缴、参保人死亡等特定情形下，才符合法律规定的退保条件，可按程序申请退还个人账户部分。
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对于“公司交五年社保可以退吗”的问题，结合实际情况，以下是几点实用行动建议。1、咨询当地社保机构：携带身份证件和社保卡，直接前往当地社保局或通过官方热线咨询，明确自身是否符合退保条件及具体所需材料，因为社保政策存在地区差异，当地机构的答复最为准确。2、谨慎评估退保影响：退保仅能退还个人账户部分，单位缴纳的统筹部分无法退还，且会导致社保缴费年限中断，影响未来养老金领取等权益，需综合考虑长远保障需求。3、准备齐全申请材料：若符合退保条件，按要求准备如出国定居需提供的注销国籍证明、退休年龄不足缴费年限的相关证明等材料，确保材料真实完整以顺利办理。4、考虑替代方案：若因缴费不足15年不想退保，可了解是否能延长缴费至满15年或转入城乡居民养老保险，避免社保权益受损。选择解决方案时，应重点考虑自身未来养老、医疗等保障需求以及经济状况。如需更详细分析自身情况，建议进一步向专业律师咨询。
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“公司交五年社保可以退吗”这一问题中，若处理不当可能会面临一些法律风险。1、经济损失风险。例如，参保人在不符合退保条件的情况下，轻信他人可以帮忙退保而支付高额手续费，最终不仅未能退保成功，还损失了一笔费用。因为社保退保有着严格的法定条件和流程，任何声称可以违规退保的行为都是不可信的。2、社保权益受损风险。比如，参保人在未充分了解退保影响的情况下办理了退保，导致社保缴费年限中断，未来达到退休年龄时因累计缴费年限不足而无法领取养老金，或者领取的养老金金额较低，影响老年生活保障。