国庆节做兼职每小时15元约定两天怎么算

国庆节做兼职每小时15元约定两天，工资计算需结合工作时长及是否属于法定休假日加班。以下为不同情况下的具体说明：如果仅在10月1日至3日中的一天或多天工作，该部分时间属于法定休假日，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即每小时15元×300%=45元。若在10月4日至7日工作，且该时间属于休息日且不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即每小时15元×200%=30元。若两天均为正常工作日（非国庆法定休假日和休息日），则按正常小时工资15元计算，工资总额为约定小时数×15元。
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国庆节做兼职涉及法定休假日加班工资的计算，其法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节10月1日至3日为法定休假日，若兼职在这期间工作，便符合该条款中“法定休假日安排劳动者工作”的情形，应按每小时15元的300%计算工资。而10月4日至7日属于休息日调休，若在此期间工作且不能补休，依据该条“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”，按每小时15元的200%计算。因此，国庆节做兼职的工资计算需先明确具体工作日期是否为法定休假日，再适用相应的工资报酬标准。
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针对国庆节做兼职每小时15元约定两天的情况，为保障您的合法权益，可参考以下行动建议：1、明确工作时间构成：首先与用人单位确认两天兼职具体是10月哪两天，区分法定休假日（1 - 3日）和其他时间，这是准确计算工资的基础，避免因日期不明确导致工资计算错误。2、核对约定工时：确认两天约定的总工作小时数，以及每天的工作时长是否合理，防止用人单位变相延长工作时间却不支付相应报酬。3、要求签订书面协议：尽量与用人单位签订书面兼职协议，明确工作时间、工资标准（包括加班工资计算方式）等内容，书面协议是后续维权的重要凭证。4、保留工作记录：工作期间注意保留考勤记录、与用人单位的沟通记录（如微信聊天记录、工作安排通知等），这些可证明您的工作事实和时长。选择解决方案时，重点考虑能否通过协商快速解决问题，若协商不成，再考虑其他维权途径。若您在操作过程中遇到困难，建议进一步向律师咨询获取专业帮助。
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国庆节做兼职每小时15元约定两天，可能面临以下法律风险点：1、工资支付不足风险：若用人单位未按法定标准支付加班工资，劳动者将面临经济损失。例如，两天兼职中有一天是10月1日（法定休假日），工作8小时，用人单位仅按15元小时支付8小时工资共120元，而依法应支付45元小时×8小时=360元，劳动者少得240元。2、证据链缺失风险：若未保留足够证据证明工作时间和约定工资标准，维权时可能因证据不足难以获得支持。比如仅口头约定两天兼职及15元小时工资，工作结束后用人单位否认存在兼职关系或降低工资标准，劳动者因缺乏书面证据或考勤记录，无法有效主张权益。