公司可不可以只交养老

针对“公司可不可以只交养老”这一问题，答案是否定的，公司不可以只交养老保险。如果或若存在公司仅为员工缴纳养老保险，而未缴纳医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的情况，这种做法是违反法律规定的。根据相关法律法规，用人单位为职工缴纳社会保险是法定义务，必须包括上述五种保险，不能选择性缴纳。
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“公司可不可以只交养老”，依据《中华人民共和国社会保险法》的规定，公司不可以只交养老。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这里的社会保险登记明确包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等险种。公司作为用人单位，有义务为员工办理包含所有法定险种的社会保险登记并缴纳费用，仅缴纳养老保险不符合该法律规定中关于全面缴纳社会保险费的要求，所以公司不可以只交养老。
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面对“公司可不可以只交养老”以及公司可能只交养老的情况，以下是一些实用的行动建议。1、核实社保缴纳情况：员工可以通过当地社保局官方网站、APP或者线下窗口查询自己的社保缴纳记录，确认公司是否存在只缴纳养老保险的情况，以便及时发现问题。 2、与公司沟通协商：若发现公司只交养老，员工应主动与公司人力资源部门沟通，向其说明社会保险法的相关规定，要求公司依法为自己补缴其他险种的社会保险费。 3、向社保经办机构投诉：如果与公司沟通无果，员工可携带劳动合同、工资条等相关证据，向当地社会保险经办机构或劳动监察大队投诉，请求其介入调查并责令公司整改。 4、寻求法律帮助：员工还可以咨询专业律师，了解自己的合法权益以及通过法律途径维权的具体流程和方法，必要时可申请劳动仲裁。 选择解决方案时，重点考虑与公司的沟通效果以及自身维权的成本和时间。如果您想了解更详细的维权步骤和注意事项，建议进一步向专业律师进行咨询。
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公司只交养老会带来一些法律风险点，以下为你举例说明。1、员工无法享受其他社保待遇的经济损失风险。例如，员工生病需要住院治疗，由于公司未缴纳医疗保险，导致员工无法报销医疗费用，所有医疗支出都需自己承担，这会给员工造成较大的经济损失。 2、公司面临社保经办机构处罚的风险。如果社保经办机构在检查中发现公司只给员工缴纳养老保险，会责令公司限期补缴其他险种的社会保险费，并可能对公司处以罚款，同时加收滞纳金，增加公司的经济负担。