工作调动时，工资发放需按法律规定和合同约定执行。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位和劳动报酬是合同必备内容，用人单位单方调整需合法合规，否则可能构成违约，严重影响员工权益，如工资减少、福利受损等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作调动工资问题，常见处理方式为协商或诉讼。应先与用人单位协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作调动工资问题需依法处理。具体操作：1. 查看劳动合同，明确工资与岗位约定；2. 与用人单位沟通，了解调动原因及工资调整情况；3. 如不合理，提出异议并协商；4. 协商不成，收集证据，申请劳动仲裁或提起诉讼；5. 依据裁决或判决结果执行，确保工资权益。
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