员工调岗降薪可申请调解或仲裁。依据《劳动法》，调岗不应随意降薪，否则违反法律规定。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活质量。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗降薪应维权。具体操作：1. 与单位沟通，了解降薪原因，要求合理解释；2. 若沟通无果，向单位劳动争议调解委申请调解；3. 调解不成，准备相关证据，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工调岗降薪常见处理方式为调解、仲裁、诉讼。应先尝试单位内部调解，调解无果再向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满可诉诸法院。
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