残疾人用人单位无故降薪违法吗

残疾人用人单位无故降薪的行为是否违法，需要结合具体情况判断。一般来说，用人单位无故降薪是违法的。如果用人单位未与残疾人劳动者协商一致，单方面无故降低工资，属于违法变更劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定；若用人单位能够证明降低工资是由于经营困难等合理原因，并与工会或残疾人劳动者协商一致，且变更程序合法，可能被视为合法；如果残疾人劳动者存在违反公司规章制度等法定情形，用人单位依据合法有效的规章制度对其进行降薪处理，且该降薪具有合理性，可能不构成违法。
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针对残疾人用人单位无故降薪是否违法这一问题，可依据相关法律法规进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”残疾人作为劳动者，其劳动合同的变更同样适用该规定。残疾人用人单位无故降薪，属于单方面变更劳动合同中关于劳动报酬的约定。由于未与残疾人劳动者协商一致，也未采用书面形式，不符合上述法律规定的变更劳动合同的条件，因此该无故降薪行为违法。
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当残疾人遭遇用人单位无故降薪时，可采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、与用人单位协商：主动与用人单位沟通，明确表示不同意无故降薪，要求其说明降薪理由并恢复原工资水平。通过协商争取和平解决争议，这是最直接高效的方式。2、收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、公司关于降薪的通知或公告等证据，这些能证明工资被无故降低的事实，为后续维权提供支持。3、向劳动监察部门投诉：携带相关证据向当地劳动监察部门投诉用人单位的无故降薪行为，劳动监察部门会进行调查处理，督促用人单位纠正违法行为。4、申请劳动仲裁：如果协商和投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补发工资差额并恢复原工资标准。评判标准或重点考虑因素：优先考虑协商解决，若协商不成，及时通过法律途径维权，同时注意证据的充分性和时效性。建议您根据自身情况，及时向专业律师咨询，获取更具体的维权方案。
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残疾人用人单位无故降薪可能会给残疾人劳动者带来一些法律风险，以下为您举例说明。1、诉讼时效风险：如果残疾人劳动者没有在知道用人单位无故降薪之日起一年内申请劳动仲裁，可能会超过诉讼时效，导致无法通过仲裁维护自己的合法权益。例如，残疾人张某在2023年1月发现工资被无故降低，但直到2024年3月才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回其仲裁请求。2、经济损失风险：无故降薪会直接导致残疾人劳动者工资收入减少，造成经济损失。比如，残疾人李某原本月薪5000元，用人单位无故将其月薪降至3000元，每月减少2000元收入，长期下来会对其生活造成较大影响，且若不及时维权，可能无法追回工资差额。