在公司前后工作10年了，因工作不开心准备离职，怎么操作可以得到该得的赔偿呢

你在公司工作10年因工作不开心准备离职，若想获得赔偿需满足法定条件。以下结合不同情况为你详细说明：
如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况，你以此为由解除劳动合同，可以获得经济补偿。
如果公司未及时足额支付劳动报酬，你据此解除劳动合同，有权获得赔偿。
若公司未依法为你缴纳社会保险费，你解除劳动合同后，可要求公司支付经济补偿。
要是公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害了你的权益，你因此离职，能够得到经济补偿。
如果公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使你在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，你解除劳动合同后，可获得赔偿。
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针对你在公司工作10年准备离职想获得赔偿的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对经济补偿的计算有明确规定。
该法条指出，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你在公司工作了10年，若符合获得经济补偿的条件，公司应支付你10个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向你支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。由于你未提及工资是否高于当地职工月平均工资三倍，所以一般情况下按10个月工资计算经济补偿。
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你在公司工作10年准备离职并希望获得应得赔偿，以下是几点实用的行动建议：
1、核查公司是否存在违法行为：仔细检查公司是否有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供约定劳动条件等情况，这些是你获得赔偿的重要依据。
2、收集相关证据：收集劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等能证明你工作年限、工资水平以及公司存在违法行为的证据，确保证据的真实性和完整性。
3、与公司协商：向公司提出解除劳动合同并说明理由，同时要求支付经济补偿，尽量通过协商解决问题，这样可以节省时间和精力。
4、向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果协商不成，准备好仲裁申请书和相关证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和公司的态度。若你想进一步了解具体操作细节或有其他疑问，建议向专业律师咨询。