抑郁症若影响工作，公司不能随意解雇，需支付补偿。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得解除劳动关系，否则视为违法，需支付经济补偿金和医疗补助金。严重情况下，不及时处理可能导致法律纠纷和公司声誉受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理抑郁症员工常见方式为支付补偿或调整岗位。若员工抑郁症影响工作，公司可考虑调整岗位或协商解除并支付补偿。选择时需考虑员工病情、工作表现及公司实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫抑郁症赔偿需分情况。1. 如能工作，公司需保留岗位，不得解雇。2. 如不能工作，在医疗期内公司不得解除，需等医疗期满。3. 医疗期满解除时，需提前通知或支付代通知金，并按年限支付经济补偿金和医疗补助金。
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