公司撤销部门不安排工作，可依法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十条，岗位消失属客观变化，解除合同需合法程序，否则可能违法。不及时处理易引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司撤销部门常见处理是协商解除或调岗。选择时需考虑员工意愿、岗位匹配度及公司经营需要，确保程序合法，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司撤销部门应协商。具体操作：1. 与员工沟通，解释原因；2. 提议调岗或协商解除；3. 若协商解除，确保补偿合理；4. 若调岗，需考虑员工能力与新岗匹配；5. 全程确保程序合法，避免法律风险。
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