餐饮行业扣工资是否合法需视情况而定。若因劳动者违规扣工资，则不违法；若无故扣工资，则违法。依据《中华人民共和国劳动法》，无故扣工资，劳动者可向劳动局投诉或申请仲裁，未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮行业扣工资问题，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果则向当地劳动局投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。选择方式时应考虑效率与效果，确保问题得到妥善解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮扣工资需分情况。操作如下：若违规扣工资，需查证后处理；若无故扣，1. 先与公司协商，要求合理解释；2. 协商不成，向劳动局投诉，提供扣工资证据；3. 若投诉无效，申请劳动仲裁，要求支付工资及补偿；4. 未签劳动合同，还可要求双倍工资；5. 以拖欠工资为由解除劳动关系，可要求经济补偿。
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