′??。双方协商一致，劳动者提出解除合同。这条件，可以办处理失业金吗

您问的双方协商一致，劳动者提出解除合同是否可以办理失业金，答案是否定的。
通常情况下，劳动者主动提出解除合同，即使双方协商一致，也不符合领取失业金的条件。
如果或若存在解除协议中明确解除原因为“用人单位提出”，则可能被认定为非因本人意愿中断就业，符合失业金申领条件之一；
如果或若存在劳动者因用人单位过错（如未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等）而提出解除合同，属于被迫离职，也可能符合“非因本人意愿中断就业”的情形；
如果或若仅为劳动者单纯主动提出，双方协商一致解除，这种情况无法满足失业金申领的核心条件。
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关于双方协商一致，劳动者提出解除合同能否办理失业金，可依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”以及《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”在您描述的“双方协商一致，劳动者提出解除合同”的情况中，关键在于是否属于“非因本人意愿中断就业”。由于是劳动者主动提出解除合同，即使双方协商一致，通常也会被认定为因本人意愿中断就业，因此不符合上述法律规定中领取失业金的条件。
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针对双方协商一致，劳动者提出解除合同的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、核实解除协议内容：仔细查看与用人单位签订的解除劳动合同协议，确认其中关于解除原因的表述，若表述为用人单位提出或存在用人单位过错导致离职，可能影响失业金申领。
2、咨询当地社保部门：携带身份证、解除劳动合同协议等材料，向当地劳动保障部门或失业保险经办机构详细咨询，了解本地对于此类情况的具体政策和认定标准。
3、确认失业保险缴费年限：查询失业前用人单位和本人是否已经缴纳失业保险费满一年，这是领取失业金的基本条件之一，若缴费年限不足，即使符合其他条件也无法申领。
4、办理失业登记：无论是否符合领取失业金条件，在解除合同后及时到公共就业服务机构办理失业登记，这有助于后续求职及享受相关就业服务。
选择解决方案时，重点考虑解除合同的具体原因、解除协议的表述以及当地社保部门的政策解读。如果您对自身情况是否符合失业金申领条件仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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双方协商一致，劳动者提出解除合同的情况可能存在以下法律风险点。
1、失业金申请被拒风险。如果劳动者主动提出解除合同，双方协商一致后，解除协议中明确为“劳动者主动提出离职”，那么在申请失业金时，社保部门会依据此认定为因本人意愿中断就业，不符合《社会保险法》第四十五条规定的“非因本人意愿中断就业”条件，从而拒绝发放失业金。例如，小王因个人原因想换工作，与公司协商一致解除合同，解除协议上写明“经小王提出，双方协商一致解除劳动合同”，小王后续申请失业金时，因属于本人意愿中断就业而被拒。