未签劳动合同工伤超一年,或已失工伤认定机会,需寻求人身损害赔偿。《工伤保险条例》规定,未签劳动合同工伤申请有时间限制,超期未申请工伤认定,将丧失通过工伤途径获赔的机会,只能转而寻求民事赔偿途径。未及时申请工伤认定,可能导致无法通过工伤保险获得赔偿,面临自行承担医疗费用的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同工伤超一年,处理方式如下:1. 若有正当理由未及时申请工伤认定,应尽快收集证据,向劳动保障部门提出工伤认定申请。2. 若无正当理由超期,或工伤认定被拒,应准备相关证明材料,向法院提起人身损害赔偿诉讼。3. 在整个过程中,均需保留好医疗记录、工作证明等证据,以便维权使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同工伤,常见处理为申请工伤认定或诉讼索赔。申请工伤认定需有正当理由,超期则转向人身损害赔偿诉讼;选择诉讼需证明单位存在过错,且损害与单位行为有因果关系。
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