国有企业领导退休后返聘回原领导岗位有哪些待遇规定？

国有企业领导退休后返聘，待遇按劳务关系处理。依据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，应签劳务合同，明确工作内容、报酬等，否则权益难保障，易产生纠纷。
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退休后返聘需签合同。操作：1.明确工作内容，确保职责清晰；2.约定报酬标准，支付方式及时间；3.规定医疗待遇，确保健康保障；4.详列劳动待遇，如休假等；5.双方签字确认，各执一份。
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退休后返聘的处理方式主要是签订劳务合同。选择时应确保合同内容详尽，包括工作内容、报酬、医疗及劳动待遇，以保障双方权益，避免后续争议。