如果单位在劳动者依据《劳动合同法》第三十七条提前30天提出辞职后仍然拒绝其离职，劳动者可以采取进一步的法律手段。根据该法规定，劳动者在此情况下有权离职，单位无权阻拦。若单位坚持拒绝，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法介入处理，保障劳动者的合法权益。此过程中，劳动者应保留好提前辞职的书面证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳动者应确保自己的离职权益不受侵害。首先，应提前按法律规定时间（非试用期30天，试用期3天）书面通知单位。其次，保留好通知的书面证据。若单位拒绝离职，可向劳动行政部门投诉，并提供相关证据。同时，了解并熟悉《劳动合同法》中关于离职的规定，以便在必要时依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动者离职的具体操作流程根据是否处于试用期有所不同。对于非试用期员工，需提前30天书面通知单位；而试用期员工则只需提前3天通知。无论哪种情况，员工在通知期满后均有权离职，单位应办理离职手续。若单位拒绝，非试用期员工可投诉至劳动行政部门，试用期员工同样可依法维权。
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