对于公司更改工资模式降工资的情况，你有权利拒绝接受并要求恢复原工资模式。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，首先可以尝试与公司协商，若协商无果，可以向调解组织申请调解。在此过程中，你可以依据劳动合同及过往工资支付记录等证据，证明工资模式的更改导致收入降低，从而维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司坚持更改工资模式并降工资，你可采取以下步骤维权：1. 与公司直接沟通，表达异议并要求恢复原工资模式；2. 若沟通无果，向基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会申请调解；3. 调解不成，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司单方面更改工资模式降工资通常不合法，除非劳动合同中有明确约定或符合法定降薪条件。根据劳动法相关规定，工资调整需双方协商一致。因此，若公司未经你同意擅自降薪，你有权依法维权。
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