自己离开公司有赔偿吗

您问的“自己离开公司有赔偿吗”，这需要结合具体情况来看。主动辞职一般没有补偿，但存在例外情形。如果或若您因个人原因（如找到更好的工作机会、个人职业规划调整等）主动向公司提出辞职，且公司不存在任何违法行为，那么根据相关规定，您通常无法获得经济补偿。如果或若您主动辞职是因为公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，例如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为您缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害您的权益等，此时您以此为由解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿。
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关于“自己离开公司有赔偿吗”，主动辞职一般没有补偿这一直接回复，是有明确法律依据的。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同等七种情况。而该法第三十八条具体列举了用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者可以解除劳动合同的情形。在您自己离开公司的情况下，如果属于个人主动辞职且公司无上述违法行为，不符合第四十六条中用人单位支付经济补偿的情形，所以一般没有赔偿。只有当您因公司存在第三十八条规定的违法行为而主动辞职时，才符合第四十六条第一项的规定，有权要求公司支付经济补偿。
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针对“自己离开公司有赔偿吗”这一问题，若您考虑自己离开公司，以下是几点实用的行动建议。1、明确辞职原因：先清楚自己辞职是个人原因还是因为公司存在违法行为。如果是个人原因，需做好无法获得赔偿的心理预期；如果是公司存在如未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，这可能成为您获得赔偿的关键。2、收集相关证据：若认为公司存在违法行为，要收集好劳动合同、工资条、社会保险缴纳记录以及能证明公司违法行为的证据，如欠薪的通知、未提供劳动条件的照片等，这些证据在后续可能的维权中至关重要。3、咨询专业人士：在决定辞职前或辞职过程中，可向劳动法律师或当地劳动仲裁委员会咨询，他们能根据您的具体情况判断是否有获得赔偿的可能，并给出专业的操作指引。4、谨慎提交辞职申请：写辞职申请时，若因公司违法行为辞职，需在申请中明确注明具体原因，避免使用模糊或个人原因的表述，以免影响后续维权。选择解决方案时，重点考虑辞职原因是否符合法定赔偿情形以及证据是否充分。如果您对自己的情况判断不准，建议进一步向专业律师咨询，以明确自身权益和维权方向。
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“自己离开公司有赔偿吗”，在这个问题中，自己离开公司可能会面临一些法律风险点。1、无法获得经济补偿金的风险。如果您自己离开公司是出于个人原因，且公司不存在任何违法行为，那么根据法律规定，您将无法获得经济补偿金。例如，您单纯因为对工作内容不感兴趣或者想换个城市工作而主动辞职，这种情况下公司无需向您支付经济补偿。2、证据链不足导致维权失败的风险。若您声称因公司存在违法行为而辞职，但无法提供充分、有效的证据证明公司的违法行为以及该行为与您辞职之间的因果关系，那么在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您的主张可能无法得到支持。比如，您说公司未及时支付工资，但仅能提供自己的口头陈述，没有工资条、银行转账记录等书面证据来证明，就可能面临维权失败的风险。