雇佣的劳务工人下班出车祸,若劳动者不承担主要责任,则算工伤,单位负责。依据《工伤保险条例》,职工在下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害,应认定为工伤。若不及时处理,可能导致劳动者权益受损,影响工伤认定及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫雇佣工人下班出车祸:1. 若劳动者不承担主要责任,先申请工伤认定,再与单位协商赔偿。2. 若单位不认可工伤,可申请劳动仲裁,提供证据证明工伤。3. 仲裁不成,可诉诸法院,通过法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫雇佣的劳务工人下班出车祸常见处理是先工伤认定,再协商赔偿。若单位不配合,可申请劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时,应考虑效率与公平性,确保劳动者权益得到保障。
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