单位倒闭后五险一金如何补偿？

单位倒闭后，五险一金无法直接补偿，但经济补偿金可按法规支付。依据《劳动合同法》，经济补偿金按工作年限每满一年支付一个月工资，不计入五险一金基数。若不及时处理，员工可能面临社保断缴、公积金无法提取等严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位倒闭，五险一金处理需分情况。1.协商：与单位沟通，了解补偿方案，争取合理权益。2.劳动仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委提出申请，依据《劳动合同法》要求补偿。3.社保转移：及时办理社保转移手续，避免断缴影响待遇。4.公积金提取：按规定提取公积金余额，减少损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位倒闭，员工五险一金问题常通过协商或劳动仲裁解决。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》等法规维护自身权益，选择合适方式以高效解决问题。