试用期提辞职扣培训工资

针对您提出的‘如果合同中规定了试用期辞职需扣培训工资，这是否合法？’的问题，分析如下：如果劳动合同中明确规定了试用期辞职需扣除培训工资，并且该培训是用人单位为劳动者提供的专项技术培训，且双方有约定服务期，那么在劳动者违反服务期约定时，用人单位可以依据《劳动合同法》第二十二条要求劳动者支付违约金，但这违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，合同中的此类规定在符合上述条件下是合法的。
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如果公司没有提供培训期间的发票，试用期辞职时不可以扣培训工资。因为根据《劳动合同法》及相关规定，公司要求劳动者承担提前离职的违约金，必须满足两个条件：一是用人单位为劳动者提供了专项技术培训并支付了费用；二是用人单位提供了培训期间的发票作为凭证。若公司无法提供发票，则无权扣除培训工资。
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试用期辞职时，为确保自己的权益不受侵害，建议做到以下几点：1.提前查阅劳动合同，了解是否有关于试用期辞职需扣培训工资的特别约定；2.如公司提出扣除培训工资，要求公司提供培训期间的发票及培训费用明细；3.与公司协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。