本人62岁，工伤9级需要律师?

62岁工伤9级是否需要律师，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的建议：
1. 若工伤认定已完成且用人单位配合赔偿，可先自行核对赔偿金额是否符合法定标准（如一次性伤残补助金为9个月本人工资），若计算准确、流程清晰，可考虑自行处理；若用人单位对工伤认定无异议，但双方就赔偿金额存在争议，律师可协助计算合理赔偿范围并参与协商，提高协商成功率。
2. 若用人单位否认劳动关系或工伤事实，导致工伤认定受阻，此时需律师介入，通过收集工资流水、工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系及工伤关联性，确保工伤认定程序顺利推进。
3. 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿需由用人单位承担，此类案件用人单位可能拖延或拒绝赔偿，律师可代理通过劳动仲裁或诉讼强制索赔，维护您的合法权益。
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针对62岁工伤9级是否需要律师的问题，可依据《工伤保险条例》及相关法律规定分析如下：
《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资……”。62岁若已办理退休手续领取养老金，可能不具备“职工”身份，需按劳务关系处理人身损害赔偿；若未退休且与单位存在劳动关系，仍可认定为工伤并主张9级伤残待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第四十一条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”，需用人单位全额赔付。当用人单位拒不配合或赔偿金额争议较大时，律师可通过法律途径确保上述条款的适用，保障您获得法定赔偿。
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62岁工伤9级，为顺利解决赔偿问题，建议您采取以下行动：
1. 确认劳动关系状态：先明确自己是否已退休并领取养老金。若未退休，需收集劳动合同、工资转账记录等证明劳动关系；若已退休，需按劳务关系准备工作中受伤的证据（如工作安排记录、事故现场照片），这是后续索赔的基础。
2. 核查工伤认定与鉴定结果：若已完成工伤认定和9级伤残鉴定，立即核对用人单位是否收到相关文书；若尚未完成，需在事故发生后1年内向社保部门提交工伤认定申请，超期可能影响权利主张。
3. 计算法定赔偿金额：根据《工伤保险条例》，9级伤残可获9个月本人工资的一次性伤残补助金，若解除劳动关系，还可主张一次性医疗补助金和就业补助金（具体标准按当地规定），建议列出详细赔偿清单与用人单位协商。
4. 评估协商难度决定是否请律师：若用人单位态度积极、赔偿金额接近法定标准，可尝试自行协商；若用人单位否认工伤、拖延处理或赔偿远低于法定标准，应及时咨询律师，避免权益受损。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、用人单位配合程度及自身对法律程序的熟悉度。如果您对赔偿计算或协商策略不明确，欢迎进一步咨询律师，我们将为您提供针对性方案。
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62岁工伤9级处理过程中，可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 劳动关系认定风险：若62岁已办理退休手续并领取养老金，与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系，无法认定为工伤。例如：王师傅62岁退休后被某公司返聘为门卫，工作中受伤，因已享受养老金待遇，劳动仲裁委可能不支持工伤认定申请，需通过人身损害赔偿主张权利，赔偿标准和程序与工伤不同。
2. 证据不足导致索赔失败风险：无论是工伤还是人身损害赔偿，均需充分证据证明受伤事实与工作的关联性。例如：李阿姨62岁在工地做饭时滑倒骨折，若未保留劳动合同、工牌、考勤记录，也无目击证人证明其在工作时间、工作地点因工作原因受伤，用人单位否认雇佣关系，将难以通过法律途径获赔。