最低工资2490每月休息4天合法吗

关于每月工资2490元且休息4天是否合法的问题，直接回答如下：如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，则属于违法行为；如果安排每月休息4天，符合法律规定。1. 若工资低于当地最低工资标准：用人单位违反《劳动法》规定，劳动者有权依法维权。2. 若工资不低于当地最低工资标准：即使每月仅休息4天，也属于合法用工行为。3. 若用人单位安排休息日但未依法支付加班工资：可能存在劳动权益受损，应依法补发工资。4. 若用人单位安排休息日且工资符合最低标准：整体用工行为合法，不违反劳动法规定。
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关于工资2490元且每月休息4天是否合法的法律依据分析如下：根据《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位支付的工资为2490元，而当地最低工资标准高于该数额，则构成违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位低于当地最低工资标准支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付差额部分，逾期不支付的，还将加付赔偿金。因此，若用人单位支付的工资低于法定最低标准，劳动者有权通过法律途径要求补发工资。此外，《劳动法》第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若每月安排4天休息，平均每周约1天，符合该法律规定。因此，在工资不低于最低标准的前提下，休息安排合法。
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针对工资2490元和每月休息4天的情况，提供以下实用行动建议：1. 核实当地最低工资标准：查询所在地区政府或人力资源和社会保障局公布的最新最低工资标准，确认用人单位是否依法支付。2. 收集工资支付证据：保留工资条、银行流水、劳动合同等资料，作为日后维权的依据。3. 向劳动监察部门投诉：如确认工资低于最低标准，可向当地劳动监察部门举报，要求调查处理。4. 申请劳动仲裁：如用人单位拒不改正，可依法申请劳动仲裁，追讨差额工资及相关赔偿。在选择维权方式时，应优先考虑证据是否充分、时效是否在规定范围内，以及是否需要专业律师协助。建议在发现问题后及时咨询专业律师，以便更高效地维护自身权益。如需进一步法律帮助，请及时联系我们，我们将为您提供专业支持。
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对于工资2490元和每月休息4天的情况，可能存在以下法律风险点：1. 用人单位低于最低工资标准支付工资：例如，某地最低工资为2870元，而用人单位仅支付2490元，长期如此将导致劳动者收入不足，生活困难，且维权成本高。2. 未依法支付加班工资：例如，劳动者每月工作26天，每天工作10小时，若用人单位未依法支付加班费，将导致劳动者权益受损，且在仲裁或诉讼中难以追回。