孕妇被裁员时，有权要求经济赔偿或继续履行合同。若用人单位构成违法解除，依据《劳动合同法》，劳动者可要求继续履行劳动合同，或主张按工作年限计算的经济赔偿金，赔偿金按每满一年支付二个月工资的标准计算。如用人单位拒绝支付，劳动者可依法追讨，严重者将面临二倍赔偿金的法律责任。不及时处理，孕妇将失去应有的经济保障和合法权益，甚至面临生活困境。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇裁员赔偿应对：1. 若被裁员，首先确认用人单位是否构成违法解除，如构成，可要求继续履行合同。2. 若选择索赔经济赔偿金，根据《劳动合同法》规定，按工作年限每满一年计算二个月工资作为赔偿标准。3. 与用人单位协商赔偿金额，协商不一致时，准备相关证据，通过劳动仲裁或法律途径维权。4. 确保所有过程保留书面证据，以便后续可能的法律诉讼，保障自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司裁员，孕妇常见的处理方式为要求继续履行合同或索赔经济赔偿金。选择继续履行合同时，需确保用人单位未构成合法解雇理由；选择索赔经济赔偿金时，要根据《劳动合同法》计算应得金额，并与用人单位协商。若协商无果，可通过法律途径维权。具体选择需根据实际情况和法律规定来决定。
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