公司不能因社保缴费不足15年终止劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者达到法定退休年龄，合同终止需依法办理退休手续。若未缴满15年社保，无法退休，合同应继续。不及时处理可能导致违法解雇，需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为继续履行合同或协商解决方案。若员工社保未缴满15年，公司应继续履行劳动合同，或与员工协商补缴社保、延迟退休等方案。选择需基于双方意愿和法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能终止合同。操作如下：1.确认员工社保缴纳情况；2.如未缴满15年，继续履行劳动合同；3.与员工沟通，协商补缴社保或延迟退休等合法方案；4.确保所有操作符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。
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