公司直接降职降薪，若行为不合法，员工可要求赔偿。依据《劳动法》，公司无故降薪违法，员工可因此离职并要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降职降薪，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。若公司行为违法，应选择劳动仲裁维护权益；若双方有协商余地，可先尝试友好协商解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪可维权。操作如下：1. 确认降薪合法性，不合法则继续；2. 收集证据，如工资单、合同等；3. 尝试与公司协商，无果则；4. 申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；5. 若仍不满，可诉诸法院。
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