员工下班后突发脑梗死，老板是否担责需看具体情况。依据《工伤保险条例》，若疾病能证明为职业病，则属工伤，由公司和社会保险负责；否则，由个人负责。不及时处理可能导致员工权益受损，公司也可能面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工宿舍突发疾病，处理分情况。若能证明职业病：1.立即送医并保存医疗证明；2.向公司报告并申请工伤认定；3.联系社保部门了解赔偿流程。若不能证明：1.员工自行承担医疗费用；2.可寻求公司人道主义帮助；3.咨询律师了解其他可能的法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工下班后突发疾病，处理方式需视情况而定。若能证明为职业病，可申请工伤认定；若不能，则员工需自行负责治疗。选择处理方式时，应依据医院诊断和法律规定来判断。
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