劳务派遣人员退休年龄是多少

劳务派遣人员退休年龄通常为男60岁、女50岁或55岁。根据劳动法规定，劳务派遣人员与用工单位员工享有同等权益，退休年龄参照一般职工标准。若劳务派遣合同中有特殊约定且符合法律规定，则按约定执行。当劳务派遣人员达到退休年龄却未收到退休通知，或被迫继续工作时，问题可能已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度看，劳务派遣人员退休年龄的处理方式主要有两种：一是遵循国家法定退休年龄，即男性60岁、女性50岁或55岁（根据工种和具体情况而定）；二是依据劳务派遣合同中的特殊约定，但需确保该约定不违反国家法律法规。选择处理方式时，应优先考虑国家法定标准，同时审查劳务派遣合同中的相关条款，确保其合法性与合理性。
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从法律角度，劳务派遣人员退休年龄问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若劳务派遣合同未对退休年龄作特殊约定，则直接按照国家法定退休年龄执行，男性60岁退休，女性根据工种可能为50岁或55岁退休。2. 若劳务派遣合同中有关于退休年龄的特殊约定，且该约定不违反国家法律法规，则应按照合同约定执行。此时，需仔细审查合同条款，确保约定的合法性与合理性。3. 若劳务派遣人员对退休年龄有异议，或认为用工单位未按规定办理退休手续，可先与用工单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。在维权过程中，注意保留相关证据，如劳务派遣合同、工资单、退休通知等。