若公司否认存在劳动关系，你需积极收集证据，如工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，这些依据《劳动合同法》相关规定，均可作为证明劳动关系的有效材料。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若证据充分，你可先尝试协商，不成则向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，必要时可诉诸法院，以法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你应：1. 确保证据充分，包括工作证明、工资记录等；2. 依据《劳动合同法》相关规定，先尝试与公司协商解决；3. 若协商无果，及时向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；4. 对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，确保诉求得到合理解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除工资外，因未签劳动合同，你还可依据《劳动合同法》第八十二条主张公司支付双倍工资作为赔偿。具体操作：先收集工作证据，再与公司协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；仲裁后仍不满意，可向法院提起诉讼，要求公司支付双倍工资赔偿。
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