生病期间被公司解除劳动合同，怎么计算赔偿？
宁波北仑法律咨询
2025-06-12
您生病期间被解雇，可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，应按工作年限每满一年付一月工资作为补偿，双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病被解雇，要求赔偿。操作：1.收集证据，如合同、病历等；2.与公司协商，要求按法规赔偿；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4.如仲裁不满，向法院提起诉讼。
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