签订劳务合同时不知情，违约后有哪些法律规定？

签订劳务合同时若不知情违约，需依法承担相应责任。依据《劳动合同法》等，不知情非免责事由，违约仍需支付违约金，特别是服务期或竞业限制条款，违约金可能高达培训费用。不及时处理，可能影响个人信用及未来职业发展。
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签订劳务合同不知情违约，常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商与调解，无法达成一致再考虑仲裁或诉讼，以确保权益得到合理维护。
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不知情违约需应对。1.立即查阅合同，明确违约条款及责任。2.与用人单位沟通，尝试协商解决方案，如减免违约金或延期支付。3.若协商无果，可寻求劳动调解委员会调解。4.调解不成，准备证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁。5.仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。