职工得了大病厂里有没有补助

职工得大病，厂里可能有补助，需视公司政策与合同。分析：从法律角度看，职工患大病时，是否享有来自工厂的补助，主要取决于工厂的规章制度、劳动合同以及相关的社会保险缴纳情况。若工厂有明确的员工福利政策或劳动合同中有相关条款，职工有权依据这些规定要求补助。此外，若工厂已按规定为职工缴纳了医疗保险，职工也可通过医疗保险获得一定的医疗费用报销。提醒：若职工因大病导致生活困难，且工厂拒绝提供应有的补助，这可能表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 内部协商：首先查阅工厂的规章制度和劳动合同，明确自身权益，然后与人力资源部门沟通，提出补助申请，并提供相关医疗证明。2. 劳动仲裁：若内部协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据，如医疗证明、劳动合同、工厂规章制度等，由仲裁委进行裁决。3. 法律途径：若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，要求工厂履行补助义务。在诉讼过程中，需准备充分的证据，并遵循法院的诉讼程序。请注意，以上操作均需在法律允许的范围内进行，且需根据实际情况灵活调整策略。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是通过内部协商，与工厂人力资源部门沟通，了解工厂政策并争取应有权益；二是若内部协商无果，可通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。选择方式：若工厂态度积极，愿意协商，则首选内部协商；若工厂拒绝沟通或协商无果，则应考虑劳动仲裁或法律途径。