我在公司试用期一个月，目前还没签正式合同，

试用期应当有工资。依据《劳动合同法》规定，存在事实劳动关系就需支付工资。若不及时处理，用人单位可能面临法律处罚，且你会损失应得报酬。
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试用期没签合同也有工资，常见处理方式是先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察大队投诉。选择时需考虑效率和权益保障，协商快速但可能结果不满，投诉权威但流程稍长。
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试用期有工资。操作如下：1.与用人单位沟通，要求支付试用期工资；2.若沟通无果，收集工作证据，如工时记录、工作任务等；3.向当地劳动监察大队提交投诉，附上证据材料；4.等待调查处理，必要时可寻求法律援助。