月调休四天，工资是按照30天来计算吗？

月调休四天，工资确实按30天计算。依据《劳动法》，月计薪天数含法定节假日，不剔除11天法定节假日，确保员工权益。若不及时处理，可能导致员工薪资计算错误，引发劳动争议。
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处理月调休工资计算问题，常见方式为确认月计薪天数后计算。根据《劳动法》，月计薪天数为21.75天（含法定节假日）。选择处理方式时，应确保符合法律法规，避免纠纷。
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月调休工资按30天算。具体操作：1.确认月调休天数；2.根据《劳动法》确定月计薪天数；3.计算日工资或小时工资；4.按月实际出勤支付工资。确保计算准确，避免员工权益受损。