工作未签合同交医社保拒签降薪合同怎么办

您工作未签合同但单位缴纳医社保，现拒签降薪合同的问题，关键在于单位单方面降薪是否合法。公司单方面要求降薪并强迫您签订降薪合同是不合法的，您有权拒绝。1. 如果单位未与您协商一致，直接以通知、公告等形式要求降薪并签订降薪合同，这种行为违反了劳动合同法关于变更劳动合同需双方协商一致的规定，您完全可以拒绝签署。2. 若单位以您拒签降薪合同为由，采取克扣工资、调岗、辞退等报复措施，您有权要求单位支付克扣的工资差额，并可就单位的违法行为主张相应的赔偿。3. 如果单位声称降薪是基于经营困难等客观原因，但未提供任何证据证明，也未与您进行任何形式的协商沟通，直接要求您签降薪合同，您同样可以拒绝，因为单位不能单方面以所谓的“客观原因”随意变更劳动合同内容。
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您工作未签合同但单位缴纳医社保，现拒签降薪合同，这一情况的法律依据主要源于《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在您工作未签合同但单位缴纳医社保的情况下，虽然未签订书面劳动合同，但您与单位之间已形成事实劳动关系，双方的权利义务仍受劳动合同法的保护。单位要求降薪并签订降薪合同，属于变更劳动合同中关于劳动报酬的约定内容。根据上述法律规定，变更劳动报酬必须经过您与单位协商一致，单位不能单方面强制要求您签署降薪合同。因此，您有权拒绝签署该降薪合同，单位若因此对您采取不利措施，如克扣工资、解除劳动关系等，均属于违法行为。
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您工作未签合同但单位缴纳医社保，面对拒签降薪合同的情况，以下是几点实用的行动建议。1. 收集与工作相关的证据：保留好工资支付凭证（如银行流水）、医社保缴纳记录、工作证、考勤记录、与单位负责人或人力资源部门关于降薪的沟通记录（如微信聊天记录、邮件、书面通知等），这些证据能证明您与单位存在事实劳动关系以及单位单方面要求降薪的事实。2. 主动与单位进行沟通协商：明确向单位表明您拒签降薪合同的立场，并询问降薪的具体原因，要求单位提供降薪的合法依据和相关证明材料。在沟通过程中，注意做好录音或书面记录，以备后续维权使用。3. 向劳动监察部门投诉：如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉单位单方面降薪、未签订书面劳动合同等违法行为，劳动监察部门会对单位进行调查处理，并责令单位改正违法行为。4. 申请劳动仲裁：若单位因您拒签降薪合同而克扣工资、解除劳动关系等，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额（入职满一个月未满一年期间）、补足克扣的工资差额等。选择解决方案时，重点考虑因素是您与单位的关系以及您的维权目标，如果希望继续在单位工作，优先选择沟通协商；如果单位态度强硬且存在严重违法行为，可直接通过投诉或仲裁维权。如果您想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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您工作未签合同但单位缴纳医社保，拒签降薪合同可能会面临一些法律风险。1. 单位可能以您“不服从工作安排”为由解除劳动关系。如果单位在您拒签降薪合同后，编造您“不服从工作安排”“违反单位规章制度”等理由解除与您的劳动关系，这种情况下您可能会面临失业的风险，需要通过法律途径证明单位解除劳动关系的违法性。2. 单位可能会克扣您的工资。如果您拒签降薪合同，单位可能会单方面降低您的工资标准并克扣您的工资，导致您的实际收入减少，此时您需要通过法律途径要求单位补足工资差额。