离职申请30天后离职有工资吗

离职申请30天后离职是有工资的。员工在提交离职申请后的30天通知期内继续工作，用人单位应依法支付该期间的工资。如果或若存在员工按照法律规定提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，并在这30天内正常提供劳动的情况，用人单位应当按照员工实际工作天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。如果或若存在用人单位以员工已提交离职申请为由，拒绝支付这30天工资的情况，这种行为是违法的，员工有权要求用人单位支付。
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离职申请30天后离职有工资这一结论，是有明确法律依据的。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”员工提交离职申请30天后离职，属于依法解除劳动合同的情形，在此期间员工正常工作，用人单位应按照上述法律规定，在解除劳动合同时一次性付清员工包括这30天在内的所有应得工资，不得克扣或拖欠。因此，员工离职申请30天后离职是有工资的。
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针对离职申请30天后离职的工资问题，员工可采取以下实用行动建议。1、正常工作并保留考勤记录：在提交离职申请后的30天内，按照用人单位要求正常工作，同时保留好自己的考勤记录，如打卡记录、工作任务完成凭证等，以证明自己在该期间提供了劳动。2、与用人单位沟通确认工资支付事宜：主动与用人单位的人力资源部门或负责人沟通，明确离职日期以及工资结算的时间、方式和金额，避免后续产生争议。3、要求用人单位出具书面工资结算清单：在办理离职手续时，要求用人单位出具书面的工资结算清单，详细列明工作天数、工资标准、应发工资、扣除项（如有）及实发工资等内容，并签字盖章确认。4、保留相关证据：妥善保管劳动合同、离职申请、工资条、考勤记录、沟通记录等所有与工资相关的证据，以备在工资支付出现问题时维护自身权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与用人单位沟通的效果，优先通过协商解决，协商不成再采取进一步法律措施。如果工资支付问题无法通过协商解决，建议及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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离职申请30天后离职的工资支付过程中，可能存在一些法律风险点。1、用人单位以“未完成工作交接”为由拒付工资。如果出现员工已按照规定提前30天提交离职申请并在通知期内正常工作，但用人单位以员工未完成工作交接为由拒绝支付这30天工资的话，员工的工资权益就会受到侵害，此时员工有权要求用人单位先支付工资，工作交接问题可另行协商或通过其他方式解决。2、用人单位克扣工资作为“违约金”。如果员工与用人单位签订的劳动合同中没有关于提前离职需支付违约金的合法约定（除服务期和竞业限制情形外），而用人单位却以员工提前30天离职为由克扣其30天工资作为所谓“违约金”，这是违反法律规定的，员工可以要求用人单位全额支付被克扣的工资。