如果你在公司上班4年未签合同被辞退且公司拒绝支付双倍经济补偿金，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，首先尝试与老板协商解决，若协商无果，可向当地劳动局内设的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是专门解决劳资纠纷的程序，无需费用且效果显著。若仲裁结果仍不满意，你有权向法院提起诉讼，利用法律武器维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了申请劳动仲裁，你还可以选择以下途径维护权益：一是与老板协商解决，直接要求双倍经济补偿金；二是对仲裁结果不服时，向法院起诉；三是向劳动监察机构投诉，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动监察机构有权责令用人单位改正违法行为，保护劳动者的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，你上班4年未签合同被辞退，公司应承担以下法律责任：一是支付双倍经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条；二是可能面临劳动监察机构的处罚，因其违反了劳动合同法关于签订书面劳动合同的规定；三是若进入诉讼程序，公司还需承担可能的诉讼费用及败诉后的相关法律责任。
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