没有签合同，以电商生意不好聊天记录被辞退其他什么都没有算不算违法辞退?

您提到的没有签合同，以电商生意不好聊天记录被辞退的情况，是否算违法辞退需结合具体情形判断。以下从不同情况为您详细分析：
如果公司仅以“电商生意不好”为由辞退您，且未与您协商一致解除劳动合同，也未提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资，同时不属于《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的可以裁减人员或无过失性辞退的情形，那么公司的辞退行为可能构成违法辞退。
若存在公司能够证明“电商生意不好”已达到《劳动合同法》第四十一条规定的“生产经营发生严重困难”等需要裁减人员的情形，并且履行了提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告的程序，同时您不属于该条规定的优先留用人员范围，那么公司的辞退可能属于合法裁员。
若存在公司将“聊天记录”作为您严重违反用人单位规章制度的证据，且公司有明确的规章制度规定了何种聊天行为属于严重违反规章制度，该规章制度经过民主程序制定并已向您公示或告知，同时聊天记录确实能证明您的行为达到了严重违反规章制度的程度，那么公司依据《劳动合同法》第三十九条第二项解除劳动合同可能合法；反之，若公司规章制度不存在、未公示告知或聊天行为未达到严重违反程度，则辞退可能违法。
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针对您没有签合同，以电商生意不好聊天记录被辞退是否违法的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”若公司以聊天记录为由辞退您，需证明您的聊天行为严重违反其规章制度，且该规章制度合法有效并已告知您。您的情况中，若公司不能提供合法有效的规章制度证明聊天记录对应的行为属于严重违纪，则无法依据此条合法辞退。
同时，该法第四十条、第四十一条规定了无过失性辞退和经济性裁员的情形。“电商生意不好”若要作为辞退理由，需符合经济性裁员中“生产经营发生严重困难”等条件，且需履行法定程序。您未提及公司履行了这些程序，也未签合同，难以证明公司符合合法辞退的实体和程序要求。综上，公司仅以此为由辞退您，很可能违反《劳动合同法》，构成违法辞退。
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面对没有签合同，以电商生意不好聊天记录被辞退的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1、收集劳动关系证据：即使没有签合同，也要收集能证明您与电商公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账流水、微信/支付宝转账记录等）、考勤记录（打卡记录、排班表等）、工作证、与工作相关的聊天记录（不仅是被辞退的记录，还有日常工作安排等）、同事证言等，这些是证明您与公司存在劳动关系的基础，后续维权都需要以此为前提。
2、固定辞退证据：重点保存好公司以“电商生意不好”和“聊天记录”为由辞退您的相关证据，比如与公司负责人的聊天记录（明确提到辞退原因和决定）、口头辞退的录音（如果有）等，清晰记录辞退的原因和过程，这是证明公司辞退行为的关键。
3、向劳动监察部门投诉：携带收集到的劳动关系证据和辞退证据，向当地劳动监察部门投诉，反映电商公司未签订劳动合同且违法辞退的情况，劳动监察部门会进行调查处理，这是一种较为快捷的维权途径，可能促使公司与您协商解决。
4、申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年）、违法解除劳动合同的赔偿金等。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分程度以及您希望达成的维权目标，若证据充足且希望获得明确的法律裁决，劳动仲裁是较为有效的方式。如果您想更高效地解决问题并获得专业指导，建议进一步向律师咨询具体的仲裁策略和证据准备技巧。
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没有签合同，以电商生意不好聊天记录被辞退的情况中，您可能会面临以下法律风险点：
1、劳动关系难以认定的风险。如果您除了聊天记录外，无法提供工资支付凭证、考勤记录、工作证等其他证据，电商公司可能会否认与您存在劳动关系。例如，电商公司可能声称您只是合作的个体工商户，或者是兼职人员，双方不存在劳动关系，从而拒绝承担违法辞退的相关责任，导致您后续的维权主张失去基础。
2、违法辞退赔偿金无法获得的风险。即使能够认定劳动关系，如果您不能充分证明电商公司的辞退理由不合法，比如公司虚构“聊天记录严重违反规章制度”的事实，而您又无法提供反驳证据，仲裁机构或法院可能会认可公司的辞退行为，您将无法获得违法解除劳动合同的赔偿金，只能拿到少量的经济补偿甚至无法获得补偿。