领导暴力管理辱骂刁难可报警并起诉。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等，此行为违法，严重侵犯人格权，不及时处理可能导致心理创伤及工作环境恶化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有报警、起诉、向高层反映。选择时需考虑证据充分性及行为严重性，轻微辱骂可向高层反映，严重暴力辱骂则应立即报警并考虑起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导辱骂刁难可这样处理：1. 轻微辱骂，向HR或高层反映，寻求内部解决；2. 严重辱骂，保留证据如录音录像，报警处理；3. 若造成损害，可向法院起诉，要求赔偿并道歉。
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