工伤前三个月工资按伤残等级决定发放，法律依据为《工伤保险条例》。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。根据《工伤保险条例》，工伤期间工资发放需依据个人伤残及收入情况，一至四级伤残分别支付不同月数的工资，并享受伤残津贴。若单位未及时处理，劳动者可能面临经济困难，生活受到影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤工资发放方式依据伤残等级，常见处理为一次性支付或按月享受津贴。选择时需考虑伤残等级及实际收入情况。工伤工资发放方式多样，一般按伤残等级决定一次性支付月数或按月享受伤残津贴。选择时，应综合考虑个人伤残等级、实际收入及未来生活需求，确保权益最大化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤工资依伤残发。1. 一至四级伤残：按《工伤保险条例》规定，分别支付二十七至二十一个月工资，并享受伤残津贴。2. 具体操作：单位需及时申报工伤，按伤残等级计算应发工资，确保资金到位，避免影响劳动者生活。同时，劳动者应了解自身权益，积极与单位沟通，确保工资按时发放。
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