旷工员工可按规定处理，如扣工资或解雇。依据《劳动合同法》，员工旷工违反公司制度，公司有权处罚。长期旷工可能严重影响公司运营，需及时处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理旷工员工常见方式有扣工资、解雇或开除。选择方式需依据旷工天数及用工规定，如短期旷工可扣工资警示，长期或严重旷工则考虑解雇或开除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工需处理。具体操作：1. 短期旷工，按用工规定扣罚工资；2. 旷工超3天，考虑解除劳动关系；3. 旷工超7天，直接开除并通知相关部门。每种情况均需记录并存档。
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