员工不参加培训被扣工资，可起诉维权。依据《劳动法》，单位无故扣工资违法，可先劳动仲裁再诉讼。不及时处理，可能影响员工权益及工资收入。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对单位扣工资，常见处理方式是先与单位沟通，要求合理解释或补发工资；若无果，再向劳动仲裁委申请仲裁，或咨询律师提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与效果，优先尝试和解。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不参加培训被扣工资：1. 初次应对：与单位沟通，了解扣工资原因，要求合理解释或纠正。2. 若沟通无果：收集证据，如工资条、培训通知等，向劳动仲裁委提起仲裁。3. 仲裁不满：咨询律师，准备材料，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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