我主动离职了是不是要当场结清工资？

您主动离职后是否需要当场结清工资，取决于具体情形。
根据劳动法规定，离职时工资应当结清。如果不存在特殊情况，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
如果存在以下情形，处理方式可能有所不同：
1. 如果用人单位与劳动者协商一致，可延期支付部分或全部工资；
2. 如果劳动者未完成工作交接或存在其他违约行为，用人单位可依法扣减相应工资或暂缓支付；
3. 如果劳动者主动离职且未提前通知用人单位，用人单位可依法主张相应损失，并在结算工资时予以扣除。
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您主动离职后是否需要当场结清工资，有明确的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此外，《工资支付暂行规定》第九条也明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
结合您的情况，若您主动离职且已完成工作交接，用人单位应在离职当日一次性结清工资。若存在特殊情况，如未完成交接或双方另有约定，用人单位可依法暂缓支付。但必须注意，即使暂缓支付，也不能无故拖欠，否则仍构成违法。因此，若您在离职后未及时收到工资，可依法维权，主张用人单位履行支付义务。
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针对您主动离职后工资结算问题，建议采取以下行动方案：
1、确认离职手续是否完成：包括工作交接、离职证明的签署等，确保用人单位无正当理由拒付工资。
2、收集工资结算相关证据：如劳动合同、工资条、银行流水、离职申请等，以备后续维权使用。
3、与用人单位协商结算时间：若用人单位提出延迟支付，应书面确认延期支付协议，明确支付时间。
4、如协商未果，及时申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交申请，主张用人单位支付拖欠工资。
选择解决方案时，应重点考虑是否存在证据支持、用人单位是否配合、以及是否在仲裁时效内等因素。
如您对具体操作仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以保障您的合法权益。
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您主动离职后，在工资结算过程中可能面临以下法律风险：
1、工资拖欠风险：例如，用人单位以“未完成交接”为由拖延支付工资，甚至最终拒绝支付，造成劳动者经济损失。
2、证据缺失风险：如未保留劳动合同、工资条或银行流水，可能导致无法证明工资标准和支付情况，影响维权效果。
以上风险如未及时预防，可能导致劳动者无法及时获得应得工资，甚至丧失追讨权利，建议提前做好证据保存和法律准备。