首先，50岁以上女性员工未签订劳动合同离职，单位应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，未签合同属单位违法，员工离职需提前30天通知，同时可向公司索求双倍工资赔偿。未及时通知离职或追讨赔偿，将影响员工权益及企业法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同离职补偿问题，操作如下：1.与单位协商，要求按《劳动合同法》支付双倍工资及离职补偿；2.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交工作证明等证据；3.仲裁不服，向法院提起诉讼，确保权益得到维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与单位沟通，要求支付双倍工资及经济补偿；协商无果则考虑劳动仲裁，仍无法解决可提起诉讼。选择方式时，需考虑效率与成本，优先协商，其次仲裁，最后诉讼。
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