1968年生的男职工现在因病被辞，怎样办理病退手续？

男职工因病被辞，可申请病退，需满足条件并遵循流程。分析：根据相关规定，男职工需满足一定年龄及缴费年限，且经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，方可申请病退。办理时需准备医疗证明、劳动能力鉴定报告等材料，向单位提出申请，单位再向社保部门申报。提醒：若单位拒绝配合办理或社保部门不予审批，表明问题较严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.与单位协商：向单位人事部门了解病退政策，准备医疗证明、劳动能力鉴定报告等材料，提交病退申请。单位审核通过后，向社保部门申报。2.劳动仲裁：若单位拒绝配合，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上病退申请材料、单位拒绝证明等，等待仲裁裁决。3.诉讼途径：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，提交起诉状、仲裁裁决书、病退相关证据等，由法院进行审理判决。在不同情况下，应根据实际情况选择合适的处理方式，并保留好相关证据，以便维权。
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处理方式：从法律角度看，处理病退问题主要有两种方式：一是与单位协商，按照规定的流程提交申请和材料；二是若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择建议：首选与单位协商，若单位态度积极，可快速解决问题。若单位不予配合，再考虑仲裁或诉讼途径，以维护自身合法权益。