工人下班后得脑梗塞，医药费由谁承担？

工人下班后得脑梗塞，医药费承担需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若因工作原因紧张造成，可算工伤，公司不支付医药费；若非工作原因，公司仅承担小部分。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
下班后脑梗塞，医药费处理需分情况。操作如下：1.若疑为工伤，立即申请工伤认定，依据《工伤保险条例》处理；2.若非工伤，与员工协商，公司可依据政策或出于人道给予医疗补助；3.无论结果，都应及时处理，避免劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工人下班后脑梗塞，处理方式有工伤认定和协商两种。应先进行工伤认定，确定是否工作相关；若非工伤，可与员工协商，依据公司政策或人道主义给予适当补偿。