如果被公司要求强制调休，我该如何处理？
宁波北仑法律咨询
2025-06-08
您有权拒绝非合同约定的强制调休。依据《劳动合同法》，调岗需基于合同约定或法定情形，如强制调休可能侵犯您的合法权益，不及时处理可能影响工作稳定性和权益保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被强制调休应这样处理：1.与公司沟通，表达不满并提出合理诉求。2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、调休通知等。3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。4.如情况严重，可考虑诉讼途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对强制调休，您可先与公司协商，或寻求劳动仲裁委员会帮助。选择方式时，应考虑合同内容、个人权益受损情况及解决效率。
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