试用期无辜被裁员怎么办

试用期无辜被裁员可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，试用期解雇需证明员工不符合录用规定，否则劳动者有权申请劳动仲裁，用人单位需承担举证责任。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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试用期被无辜裁员，常见处理方式为协商或劳动仲裁。建议先与公司协商，若协商无果则申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择时需考虑效率与公正性。
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试用期被裁，应对如下：1. 与公司协商，尝试达成和解，获取合理补偿；2. 若协商不成，准备证据，如合同、工资单等，申请劳动仲裁；3. 在劳动仲裁中，积极举证，说明自身符合录用条件，争取权益。