退休了公司是否有补尝?

退休后公司是否有补偿，需视具体情况而定。
分析说明：从法律角度来看，员工退休后公司是否给予补偿，并非法定责任。这主要取决于公司与员工之间签订的劳动合同、公司的退休政策或相关协议。若合同或协议中有明确规定退休后享有补偿，则公司应按约定履行。反之，若无明确约定，则公司无强制补偿义务。
提醒：若公司拒绝履行明确约定的补偿义务，或存在其他违法行为，表明问题比较严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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不同情况下处理方式的具体操作：
1. 劳动合同或协议有约定：查阅合同条款，确认补偿标准及支付方式，与公司协商按约定执行。若公司拒绝，可准备相关证据，申请劳动仲裁或提起诉讼。
2. 无明确约定但公司有惯例：收集公司以往退休补偿的惯例证据，与公司沟通，争取合理补偿。若公司不予理会，同样可考虑法律途径。
3. 公司违法拒绝补偿：立即保留所有相关证据，如劳动合同、工资单、退休通知等，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求公司履行补偿义务并承担相应法律责任。在整个过程中，保持冷静，避免采取过激行为，确保自身行为合法合规。
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常见处理方式：
从法律角度，处理退休后补偿问题的方式主要有两种：一是协商解决，二是法律途径解决。
选择建议：首先尝试与公司进行友好协商，明确双方权利义务，寻求共识。若协商无果，或公司行为涉嫌违法，可考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。